小林是一名刚进入公司不久的业务员。由于在与客户谈判过程中表现...公司。根据上述案例，小林辞职的根本原因是

下列关于就业合同条款，哪一项是符合法律规定的（   ）。 A: 某劳动合同中约定毕业生必须把毕业证交给公司统一保存才能上班 B: 某航空公司约定毕业生必须参加本公司的业务培训，完成培训任务后，须在公司服务8年，若个人提前辞职，则应支付违约金每年2万元 C: 某服装厂规定职工必须完成所分配的销售任务，否则可用服装顶抵工资 D: 某《实习协议》约定实习期间补贴费每月2000元，实习结束后与公司签订为期两年的劳动合同，否则将赔偿公司违约金6000元。

张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在张先生离职后按月支付1万元作为赔偿。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职，但公司只给了他第一笔补偿金1万，其余部分公司一直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职4个月后到原公司的对手公司上班。则下列说法中正确的有（） A: 该公司与张先生订立的竞业限制条款无效 B: 该公司与张先生订立的竞业限制条款有效 C: 因公司未支付剩余补偿金，竞业限制条款失效 D: 虽然公司未支付剩余补偿金，但竞业限制条款仍然有效

刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。刘某是否需要赔偿A公司的经济损失？B公司在这种情况下与刘某签订劳动合同是否恰当？为什么？

公司派王某到国外接受为期1个月的专业技术培训，培训费用为4万8千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要赔偿公司的培训费。 如果王某培训后在公司工作满2年后想要解除合同，按照规定，需赔偿公司的金额大致是多少？（ ）