企业的绿色人力资源管理规划要服务于企业的总体战略,促进企业实施绿色可持续的发展目标,主要的着眼点在于()
举一反三
- 企业的绿色人力资源管理规划要服务于企业的总体战略,促进企业实施绿色可持续的发展目标,主要的着眼点在于()。 A: 预测未来的组织结构 B: 配备优秀的管理人员 C: 制定人力资源供求平衡计划 D: 绿色雇主品牌建设
- 企业人力资源规划的作用包括()。 A: 满足企业总体战略发展的要求 B: 促进企业人力资源管理的开展 C: 协调人力资源管理的各项计划 D: 提高企业人力资源的利用效率 E: 使组织和个人发展目标一致
- 企业人力资源规划的作用包括（）。 A: 满足企业总体战略发展的要求 B: 提高企业人力资源的利用效率 C: 促进企业人力资源管理的开展 D: 协调人力资源管理的各项计划 E: 使组织和个人发展目标相一致
- 下列属于企业人力资源规划的作用的（） A: 满足企业总体战略发展的要求 B: 促进企业人力资源管理的开呢 C: 协调人力资源管理的各项计划 D: 提高企业人力资源的利用效率 E: 以上都是
- 企业人力资源规划的作用包括()。 A: 满足企业总体战略发展的要求 B: 提高企业人力资源的利用效率 C: 促进企业人力资源管理的开展 D: 协调人力资源管理的各项计划 E: 执行政府有关的劳动就业制度