企业的绿色人力资源管理规划要服务于企业的总体战略,促进企业实施绿色可持续的发展目标,主要的着眼点在于()。
A: 预测未来的组织结构
B: 配备优秀的管理人员
C: 制定人力资源供求平衡计划
D: 绿色雇主品牌建设
A: 预测未来的组织结构
B: 配备优秀的管理人员
C: 制定人力资源供求平衡计划
D: 绿色雇主品牌建设
举一反三
- 企业的绿色人力资源管理规划要服务于企业的总体战略,促进企业实施绿色可持续的发展目标,主要的着眼点在于()
- 绿色人力资源规划的内容不包括( )。 A: 岗位结构调整 B: 制定人力资源供求平衡计划 C: 预测未来的组织结构 D: 绿色雇主品牌建设
- 企业人力资源规划的作用包括()。 A: 满足企业总体战略发展的要求 B: 促进企业人力资源管理的开展 C: 协调人力资源管理的各项计划 D: 提高企业人力资源的利用效率 E: 使组织和个人发展目标一致
- 企业人力资源规划的作用包括()。 A: 满足企业总体战略发展的要求 B: 提高企业人力资源的利用效率 C: 促进企业人力资源管理的开展 D: 协调人力资源管理的各项计划 E: 使组织和个人发展目标相一致
- 宏观层次,政府应该 A: 推动经济体制改革,为绿色人力资源管理的实施创造条件 B: 利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理 C: 员工利益的发挥 D: 进行绿色人力资源招聘管理