在招聘录用的过程中,如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,鉴于人事部门在甄选方面具有更强的专业性,应尊重人事部门的意见。
举一反三
- 在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。 A: A人事部门 B: B用人部门 C: C总经理 D: D董事会
- 在进行录用决策时需要注意两点：第一，如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重（）的意见；第二，一个人的（）可以通过培训而获得，而相对来讲，一个人的（）是难以改变的。 A: 人事部门、知识背景和工作经验、个性品质 B: 用人部门、知识背景和工作经验、个性品质 C: 用人部门、个性品质、知识背景和工作经验 D: 人事部门、个性品质、知识背景和工作经验
- 省级人民政府工作部门国家公务员录用计划应由（）审批。 A: A国家人事部 B: B省级人大及其常委会 C: C省级人民政府人事部门 D: D本部门人事机构
- 用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:A.()雇员的业绩对用人部门影响更大()B.()人事部门的筛选标准清晰可操作()C.()人事部分是通过过程标准化工作()D.()用人部门不太懂专业的招聘技术
- 下列关于录用决策的说法中，正确的是（） A: 一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析 B: 当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时，以人事部门的意见为准 C: 尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人，即使其个性特点与组织文化不符 D: 录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员