绩效评价结果可作为（）的决策依据。
A: 员工档案管理
B: 员工招募与甄选
C: 员工培训与开发
D: 员工薪酬调整
E: 员工晋升与调配
A: 员工档案管理
B: 员工招募与甄选
C: 员工培训与开发
D: 员工薪酬调整
E: 员工晋升与调配
举一反三
- 绩效评价结果通常用于（） A: 招募与甄选 B: 人员调配 C: 人员培训与开发决策 D: 确定和调整员工薪酬
- 人力资源的激励职能主要体现（）环节上 A: 绩效管理、员工开发 B: 绩效管理、薪酬管理 C: 薪酬管理、员工职业生涯规划 D: 员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
- 绩效结果决策应用包括（） A: 员工报酬的分配和调整 B: 招聘与甄选 C: 人员调配 D: 人员发展目标 E: 培训与开发
- 绩效评价的结果影响员工的晋升，薪酬等，与员工利益息息相关，所以员工在绩效打分时要分分必争
- 岗位分析、岗位设计不包括（） A: 员工招募 B: 员工甄选 C: 员工绩效目标 D: 员工评价