企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
举一反三
- 应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。 A: 质量 B: 数量 C: 速度 D: 效率
- 员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 A: 浮动薪酬 B: 固定薪酬 C: 基本薪酬 D: 岗位薪酬
- 薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为
- 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。 A: A合法原则 B: B竞争原则 C: C公平原则 D: D激励原则
- 制定薪酬时的公平应当体现在（）方面。 A: 制度的公平 B: 对外的公平 C: 考核的公平 D: 对员工的公平 E: 对内的公平