以下哪些情况会导致激励发挥不了作用？（）
A: 同事关系紧张
B: 工作量少造成的安逸
C: 不公平的待遇
A: 同事关系紧张
B: 工作量少造成的安逸
C: 不公平的待遇
举一反三
- 根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（ ）? 不公平会削弱工作动机|不公平会导致挫折|公平会增强工作动机|对个别员工的偏向可以增加组织绩效
- （）激励可以发挥作用。 A: 工作超量造成了疲意。 B: 职责、任务明确，待遇公平。 C: 角色不清，任务神突。 D: 不公平的待遇。
- 下列描述中，哪一条不属于内部提升的弊端（） A: 可能造成“近亲繁殖” B: 组织对晋升者了解不深 C: 会造成同事间紧张关系 D: 会引发同事不满
- 按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。 A: 报酬的不公平 B: 结果的不公平 C: 利益的不公平 D: 职位的不公平
- 造成秘书周围人际关系紧张的主要原因是（）。 A: 秘书本人不善于处理复杂的人际关系 B: 秘书工作被动性强 C: 领导人之间关系紧张，导致秘书很难开展工作 D: 同事之间有怨言 E: 工作氛围不轻松