激发冲突的正确策略是（）。
A: 任命态度开明的管理者
B: 蓄意引起群体成员间的矛盾
C: 引进外人，鼓励竞争
D: 模糊群体界限
E: 重新构建组织
A: 任命态度开明的管理者
B: 蓄意引起群体成员间的矛盾
C: 引进外人，鼓励竞争
D: 模糊群体界限
E: 重新构建组织
举一反三
- 下列属于激发冲突的正确策略的是（） A: 任命态度开明的管理者 B: 引进外人，鼓励竞争 C: 重新构建组织
- 下列属于激发冲突的正确策略的是（） A: A任命态度开明的管理者 B: B引进外人，鼓励竞争 C: C重新构建组织
- 以下属于激发冲突的方法有 A: 运用沟通 B: 引进外人 C: 重新构建组织 D: 任命吹毛求疵者 E: 资源开发
- 激发冲突的技术包括（） A: 运用沟通 B: 引进外人 C: 改变组织的文化 D: 重新构建组织 E: 任命一名吹毛求疵者或任命一名批评家
- 激发建设性冲突的技术有（） A: 重新构建组织 B: 运用沟通 C: 引进外部成员 D: 任命一名批评家 E: 奖励冲突回避者