关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-03 关键绩效指标法包括的步骤主要有（） A: 确定绩效产出 B: 建立绩效指标 C: 审核KPI指标 D: 实施考核并反馈 E: 监督 关键绩效指标法包括的步骤主要有（）A: 确定绩效产出B: 建立绩效指标C: 审核KPI指标D: 实施考核并反馈E: 监督 答案： 查看 举一反三 绩效管理的循环步骤通常包括()。 A: 绩效辅导 B: 绩效反馈 C: 关键绩效指标的确定 D: 绩效的考核 关键业绩指标法（KPI）考核实施过程由（）组成 A: 绩效指标选取 B: 绩效表格制作 C: 绩效考核方案 D: 绩效计算 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。 关键绩效指标考核法（KPI），就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。 可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
