抵制变革的原因包括（）。
A: 不确定感
B: 缺乏理解和信任
C: 害怕失去某些既得利益
D: 对变革的认识不同
A: 不确定感
B: 缺乏理解和信任
C: 害怕失去某些既得利益
D: 对变革的认识不同
举一反三
- 组织变革中，来自个体的阻力主要包括（）。 A: 打破了人们的习惯 B: 不确定性和不安全感 C: 害怕失去本身的利益 D: 对变革缺乏了解
- 人们抵制变革的原因包括不确定性、担心个人得失,以及认为变革并不符合组织的最佳利益。
- 人们抵制变革的原因包括不确定性,担心个人损失,以及认为变革并不符合组织的最佳利益。
- 人们抵制变革的原因包括（ ）
- 抵制组织变革的原因有三方面，分别是 因素，又分为组织 和组织 ； 因素，主要体现在群体 （具有层次性， 规范容易改变， 规范难以变化，例如群体 ）和群体 ，内聚力 的群体 接受组织变革； 因素，人们害怕变革的 ，认为变革不符合公司 利益或者 自己利益，具体可分为职业 、 与 上的考虑、 感、 心理、 感