关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-06 组织变革中，来自个体的阻力主要包括（）。 A: 打破了人们的习惯 B: 不确定性和不安全感 C: 害怕失去本身的利益 D: 对变革缺乏了解 组织变革中，来自个体的阻力主要包括（）。A: 打破了人们的习惯B: 不确定性和不安全感C: 害怕失去本身的利益D: 对变革缺乏了解 答案： 查看 举一反三 抵制变革的原因包括（）。 A: 不确定感 B: 缺乏理解和信任 C: 害怕失去某些既得利益 D: 对变革的认识不同 个体变革的阻力主要有安全感、习惯与（）等 按阻力来源不同可将组织变革的阻力分为以下三种： A: 外界对变革的阻力 B: 组织对变革的阻力 C: 个体对变革的阻力 D: 群体对变革的阻力 个体变革的阻力主要有安全感、习惯与（ ）等。 A: 有限的变革关注 B: 选择性信息加工 C: 利益冲突 个体对组织变革的阻力有（ ）。 A: “群思”现象 B: 对变革的有限认知 C: 资源的限制 D: 守旧和安全感
