无领导小组讨论题目的设计必须建立在评价要素和评价标准上，这样设计出来的讨论题目才更有针对性，能够准确反映想要侧的东西，这是无领导小组讨论题目设计的()原则
A: 针对性
B: 真实性
C: 公平性
D: 适度争论性
A: 针对性
B: 真实性
C: 公平性
D: 适度争论性
举一反三
- 以下哪些是无领导小组讨论题目的设计原则() A: 真实性原则 B: 针对性原则 C: 公平性原则 D: 适度争论性原则
- 无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（） A: 被试者角色平等 B: 结果多元化 C: 适宜被试者群体 D: 指标针对性 E: 情境仿真性
- 设计无领导小组讨论题目的时候，讨论材料最好与职位本身无关
- 无领导小组讨论的题目设计确定选题原则有（） A: 针对性原则 B: 典型性原则 C: 适宜性原则 D: 平等性原则 E: 可区分度原则
- 职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（） A: 职位分析 B: 材料收集 C: 向专家咨询 D: 测试讨论题