新企业人力资源管理工作可以分为哪几个层面：
A: 创业团队成员的管理
B: 创业企业员工的管理
C: 创业企业员工及其家属的管理
D: 创业企业合作伙伴的管理
A: 创业团队成员的管理
B: 创业企业员工的管理
C: 创业企业员工及其家属的管理
D: 创业企业合作伙伴的管理
A,B
举一反三
内容
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国际企业人力资源管理与普通人力资源管理的区别包括 A: 面临更大的外界环境压力 B: 管理更多多元化的员工 C: 更多介入员工的私人生活 D: 国际企业人力资源管理具有更多的管理功能 E: 管理外派员工，考核更复杂
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以公司形式设立的创业投资企业，可以委托其他创业投资企业或创业投资管理顾问企业作为管理顾问机构，并负责（）业务。 A: 法律 B: 投资管理 C: 合规性理 D: 风险管理
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对比创业管理与传统企业管理，下列对两者区别描述正确的是（） A: 管理性质不同，传统管理是线性的管理，创业管理是非连续性管理。 B: 管理任务不同，创业管理最重要的任务是整合创业企业的资源。 C: 管理方式不同，传统管理是通过计划、组织、领导和控制实现企业的经营管理，而创业企业则要迅速对市场变化做出反应。 D: 管理手段不同，创业企业管理大多是刚性管理，规章制度对企业约束力较强。
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·创业过程不包括哪个阶段? A: 创业机会识别 B: 新企业创立 C: 成长管理 D: 危机管理
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创业企业经过一至二轮融资之后，创业企业管理团队常常有超过50%的股权。对创业企业管理团队的这种股权安排主要是考虑以下哪些因素（）。 A: 创业管理团队的人力资本对创业企业成功极为重要，创业投资家常常有必要让创业管理团队在创业企业中拥有较大的股份。 B: 创业者放弃稳定工作机会，承担较大的风险去创业，本身一个重要目的就是希望在成功之后获得较大的回报。 C: 创业管理团队对控制自己创建的企业的需求。 D: 使创业管理团队的利益和企业的兴衰结合在一起。