新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（）”制度。
举一反三
- 新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"（）"制度。 A: 一裁终局 B: 协商 C: 共商 D: 商定
- 因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（）
- 《劳动争议调解仲裁法》对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”，包括： A: 追索劳动报酬 B: 劳动关系确认事项 C: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 D: 工伤医疗费
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力
- 《劳动争议调解仲裁法》中规定，项目仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的劳动争议包括（） A: 因执行国家的劳动标准在社会保险、福利待遇等方面发生的争议 B: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议 C: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 D: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低生活保障标准十二个月金额的争议