新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"（）"制度。
A: 一裁终局
B: 协商
C: 共商
D: 商定
A: 一裁终局
B: 协商
C: 共商
D: 商定
举一反三
- 新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（）”制度。
- 《劳动争议调解仲裁法》对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”，包括： A: 追索劳动报酬 B: 劳动关系确认事项 C: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 D: 工伤医疗费
- 在劳动争议仲裁环节,追索劳动报酬案件实行“一裁终局”。()
- 因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（）
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力