关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 绩效计划的制定需要管理者与员工的双向沟通，在沟通之前需要做好一些必要的准备，准备的内容包括（）和沟通方式。 绩效计划的制定需要管理者与员工的双向沟通，在沟通之前需要做好一些必要的准备，准备的内容包括（）和沟通方式。 答案： 查看 举一反三 绩效计划的制定需要管理者与员工的双向沟通， 绩效计划的制定步骤为（）。 A: 准备、沟通 B: 沟通、反馈 C: 准备、沟通、反馈 D: 准备、沟通、控制 在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（） A: 沟通企业发展蓝图 B: 提出绩效改进目标 C: 制定绩效改进方案 D: 沟通工作重点与关键 E: 检查绩效改进效果 在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为（）。 A: 单向 B: 双向 C: 由上至下 D: 由下至上 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
