员工有下列（ ）情形,公司可以解除劳动合同,且可以不支付经济补偿。
A: 在试用期内被证明不符合录用条件的
B: 严重违反劳动纪律或公司规章制度的
C: 严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的
D: 被依法追究刑事责任的
E: 医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的
A: 在试用期内被证明不符合录用条件的
B: 严重违反劳动纪律或公司规章制度的
C: 严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的
D: 被依法追究刑事责任的
E: 医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的
举一反三
- 有下列（）情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 A: 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B: 在试用期间被证明不符合录用条件的 C: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
- 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。 A: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B: 劳动者经过培训仍不能胜任工作 C: 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D: 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
- 根据《劳动法》第25条规定，用人单位可单方解除劳动合同，而不必提前通知劳动者的情形有()。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D: 被依法追究刑事责任的 E: 劳动者患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
- 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。 A: A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B: B劳动者被依法追究刑事责任 C: C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D: D劳动者经过培训仍不能胜任工作 E: E劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
- 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。 A: A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B: B劳动者经过培训仍不能胜任工作 C: C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D: D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 E: E劳动者被依法追究刑事责任