根据《劳动法》第25条规定，用人单位可单方解除劳动合同，而不必提前通知劳动者的情形有()。
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的
B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D: 被依法追究刑事责任的
E: 劳动者患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的
B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D: 被依法追究刑事责任的
E: 劳动者患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
举一反三
- 有下列（）情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 A: 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B: 在试用期间被证明不符合录用条件的 C: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
- 根据《劳动法》，劳动者有（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件 B: 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D: 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 E: 被依法追究刑事责任
- 中华人民共和国劳动法规定，劳动者有（）情形的，用人单位可解除劳动合同。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的。 B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 C: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 D: 被依法追究刑事责任的。
- 根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有 A: 劳动者在试用期被证明不符合录用条件 B: 劳动者严重违反用人单位的规章制度 C: .劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 D: .劳动者被依法追究刑事责任 E: 劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
- 根据劳动法的有关规定,,劳动者可以与用人单位解除劳动合（） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C: 严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D: 在试用期内,提前3日通知用人单位