有下列（）情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A: 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B: 在试用期间被证明不符合录用条件的
C: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
A: 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B: 在试用期间被证明不符合录用条件的
C: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
举一反三
- 具有下列（）情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人 A: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B: 严重违反劳动纪律的 C: 患职业病并确认丧失劳动能力的 D: 劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 E: 劳动者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- 劳动者有（）情形的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 A: 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C: 在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 严重违反用人单位的规章制度的 E: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
- 有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 A: 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的 B: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 E: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
- 根据《劳动法》第25条规定，用人单位可单方解除劳动合同，而不必提前通知劳动者的情形有()。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D: 被依法追究刑事责任的 E: 劳动者患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的