（）是将任务组合起来构成一项完整职务的过程。
A: 职务分析
B: 工作日表
C: 职务规范
D: 职务设计
A: 职务分析
B: 工作日表
C: 职务规范
D: 职务设计
举一反三
- 职务设计指将任务组合起来构成一项完整职务的方式（）
- 企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。 A: 职务分析 B: 职务描述 C: 职务规范 D: 职务设计
- 关于职务分析，以下哪一项说法是错误的？（） A: 职务分析是人力资源管理的一项临时性工作 B: 职务分析是一项科学的管理方法 C: 职务分析是人力资源管理的一项基础性工作 D: 职务分析是一项分析职务相关信息的管理方法
- 职务设计与职务分析的有关选择正确的是（） A: 职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点 B: 职务设计与职务分析是截然不同概念。 C: 职务设计最后要形成职务说明书和职务规范 D: 职务设计和职务分析都是对现有职务的认定 E: 职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要
- 职业分析的结果，是一套职务说明书和职务规范，它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的最终成果。（)