和笔试相比，面试具有（）的特点。
A: 测评的素质更全面
B: 测评内容的不固定性
C: 主观性强
D: 考官与考生交流的互动性
E: 测评手段的灵活性与针对性
A: 测评的素质更全面
B: 测评内容的不固定性
C: 主观性强
D: 考官与考生交流的互动性
E: 测评手段的灵活性与针对性
举一反三
- 和笔试相比，面试具有（）的特点。 A: A测评的素质更全面 B: B测评内容的不固定性 C: C主观性强 D: D考官与考生交流的互动性 E: E测评手段的灵活性与针对性
- 面试和笔试相比，具有（）的特点。 A: 测评的素质更全面 B: 测评内容的不固定性 C: 主观性强 D: 考官与考生交流的互动性
- 面试和笔试相比，具有（）的特点。 A: A测评的素质更全面 B: B测评内容的不固定性 C: C主观性强 D: D考官与考生交流的互动性
- 与其他人力资源测评手段相比,面试具有哪些特点（） A: 客观性 B: 直观性 C: 灵活性 D: 互动性 E: 主观性
- 面试作为一种人才测评手段，具有直观性、灵活性、互动性和（）的特点