有效的员工培训体系中的四大环节包括()。
A: 培训需求分析
B: 培训人员选择
C: 培训计划制订
D: 培训效果评估
E: 培训活动组织实施
A: 培训需求分析
B: 培训人员选择
C: 培训计划制订
D: 培训效果评估
E: 培训活动组织实施
A,C,D,E
举一反三
- 培训管理的流程。 A: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训控制 B: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训控制 C: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训效果评估 D: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训效果评估
- 系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括以下环节:______。 A: 培训需求分析 B: 培训计划的制定 C: 培训活动的组织实施 D: 培训效果的评估
- 培训流程包括() A: 培训计划的制订 B: 培训计划的组织实施 C: 培训效果评估与考核 D: 培训记录归档与管理 E: 培训需求调查与分析
- 员工培训的基本内容一般包括()。 A: 培训需求分析 B: 制定培训计划 C: 培训效果评估 D: 培训实施
- ()是现代培训活动的首要环节培训方法选择 A: 培训需求分析 B: 培训效果评估 C: 培训计划设计 D: 培训方法选择
内容
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培训流程顺序是():①培训需求调查②培训目标设定③培训需求分析④培训效果评估⑤培训计划制订⑥培训过程实施 A: ①②③⑤⑥④ B: ①③②⑤⑥④ C: ②①③⑤⑥④ D: ①③②⑥⑤④
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培训与开发系统运行的四大环节不包括()。 A: 培训需求分析 B: 培训成本控制 C: 培训活动组织 D: 培训效果评估
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培训的流程包括( )。 A: 培训需求分析 B: 制定培训计划 C: 实施培训计划 D: 培训效果评估
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餐厅员工培训的计划及实施步骤() A: 培训需求分析 B: 选择培训者 C: 确定培训项目和方式 D: 培训工作的实施 E: 培训效果的评估
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员工培训的具体流程步骤有( ) A: 培训需求分析 B: 制定培训目标 C: 制定培训计划 D: 具体实施培训 E: 培训效果评估