（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。
A: A合法保障
B: B工同酬
C: C平衡
D: D公平
A: A合法保障
B: B工同酬
C: C平衡
D: D公平
举一反三
- （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。 A: A合法保障 B: B工同酬 C: C平衡 D: D公平
- （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。 A: 合法保障 B: 同工同酬 C: 平衡 D: 公平
- （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。 A: A合法保障 B: B同工同酬 C: C平衡 D: D公平
- 如何理解企业薪酬管理中的外部公平、内部公平与员工公平之间的区别?
- 公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格 A: ①②③ B: ②③④ C: ①③④ D: ①②④