用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。
A: 刑事法律责任
B: 损害赔偿责任
C: 经济补偿责任
D: 连带赔偿责任
A: 刑事法律责任
B: 损害赔偿责任
C: 经济补偿责任
D: 连带赔偿责任
举一反三
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带()责任。 A: 赔偿 B: 经济 C: 法律 D: 个人
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担（） A: 按份赔偿责任 B: 连带赔偿责任 C: 全部赔偿责任 D: 独立赔偿责任
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该损失应由（）依法承担连带赔偿责任。 A: 原用人单位 B: 现用人单位 C: 劳动者 D: 劳动争议仲裁委员会
- 用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任