下列不属于组织文化创新途径的是（）
A: 企业家应担任组织文化创新的领头人
B: 将组织文化创新与人力资源的开发相结合
C: 建立学习型组织
D: 进行组织文化制度创新
A: 企业家应担任组织文化创新的领头人
B: 将组织文化创新与人力资源的开发相结合
C: 建立学习型组织
D: 进行组织文化制度创新
举一反三
- 下列关于组织文化创新的描述中，不正确的是（）。 A: 企业家应担任组织文化创新的领头人 B: 企业家应发扬组织文化的现有价值观 C: 组织间的竞争主要是人才的竞争 D: 全员培训是推动组织文化创新的根本手段
- “学习型组织”是属于什么创新（） A: 观念创新 B: 组织创新 C: 制度创新 D: 战略创新 E: 文化创新
- 组织文化制度创新的动力和源泉是（） A: 科学技术创新 B: 组织文化创新 C: 价值观念创新 D: 利益分配体系创新
- （ ）从生存环境的变化入手，对组织文化进行变革，清除旧的习俗和理念，将组织文化与组织创新活动相匹配，适应外部环境的变化，获取竞争优势。 A: 制度创新 B: 结构创新 C: 文化创新 D: 领导创新
- 组织需要技术创新、制度创新和管理方式创新，更需要文化创新。组织文化的核心是