工作岗位评价的目的是（）。
A: 明确薪酬标准
B: 明确每个岗位的相对价值
C: 明确每个岗位的定员
D: 明确每个岗位的工作任务、职责
A: 明确薪酬标准
B: 明确每个岗位的相对价值
C: 明确每个岗位的定员
D: 明确每个岗位的工作任务、职责
B
举一反三
内容
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岗位是指单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，具有明确的（） A: 岗位名称 B: 工作标准 C: 职责任务 D: 任职条件
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我国事业单位设置岗位时应具有明确的（）。 A: 任职条件 B: 工资福利 C: 工作标准 D: 岗位名称 E: 职责任务
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中国大学MOOC:"明确每个岗位的目标任务是什么，使岗位目标任务具体化、杜绝岗位重叠、人浮于事等现象,是岗位设计应遵循的目标任务原则。";
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通过岗位评价，明确了岗位之间的相对价值大小，从而可以为岗位分级等。（)
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“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件。（)