工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。
举一反三
- 工作岗位评价的目的是（）。 A: 明确薪酬标准 B: 明确每个岗位的相对价值 C: 明确每个岗位的定员 D: 明确每个岗位的工作任务、职责
- 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。 A: 薪酬标准 B: 相对价值 C: 定员 D: 工作任务、职责
- 工作岗位评价的目的是()。 A: 确定薪酬标准 B: 确定每个岗位的相对价值 C: 确定每个岗位的定员 D: 岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
- 排序法由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，其运用步骤为（） A: 岗位分析→选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位定级 B: 选择标准工作岗位→岗位分析→工作岗位排列→岗位定级 C: 岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级 D: 工作岗位排列→岗位分析→选择标准工作岗位→岗位定级
- 工作分析可应用于（） A: 工作岗位的设置 B: 通过岗位评价确定岗位等级 C: 工作设计 D: 定员编制