职业发展通道是组织为员工设计的职业成长、晋升的管理方案。
举一反三
- 职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。
- 员工职业发展的通道主要途径有() A: 行政职务的提拔晋升 B: 转变职业，由操作工提拔为管理者 C: 技术职务的提拔晋升 D: 工作轮换
- 提供职业生涯发展通道不包括()。 A: 帮助员工制订和执行职业生涯规划 B: 组织要为员工提供职业通道 C: 设置多条临近主干道 D: 组织要为员工疏通职业通道
- 就职业通道来说，不同的职业类别可能会有不同的发展路径。比如管理类专业员工可从办事专员成长为项目经理、部门经理等，之后发展成为总经理。
- 员工个人职业生涯规划的职业通道体系设计具体内容包括（ ） A: 自我评估 B: 岗位体系梳理 C: 职业发展通道设计 D: 酒店目标梳理