下列属于结果导向型考评方法的是（）。
A: 制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
B: 通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
C: 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
D: 先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
E: 被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估
A: 制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
B: 通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
C: 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
D: 先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
E: 被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估
举一反三
- 下列属于结果导向型考评方法的是（）。 A: A制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效 B: B通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估 C: C采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评 D: D先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数 E: E被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估
- （ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记录法
- 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。
- ()绩效评估是在组织部署战略和团队目标确认的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标.考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效契约的过程。
- 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。 A: 劳动合同 B: 绩效指标 C: 绩效协议 D: 绩效契约