领导者既关心工作任务，又关心人。这种领导方式属于（）
A: 放任式管理
B: 团队式的管理
C: 俱乐部式的管理
D: 任务式管理
A: 放任式管理
B: 团队式的管理
C: 俱乐部式的管理
D: 任务式管理
B
举一反三
- 管理方格理论中，领导者既关心生产，又关心人的领导方式被称为（ ） A: 俱乐部式管理 B: 放任式管理 C: 团队式管理 D: 任务式管理
- 领导者高度关心工作任务，而不关心员工。这种领导方式属于（）。 A: 放任式管理 B: 团队式的管理 C: 俱乐部式的管理 D: 任务式管理
- 管理方格理论中领导者高度关心生产任务，而不关心员工，这种领导方式为 A: 放任式管理 B: 俱乐部式管理 C: 任务式管理 D: 团队式管理
- 根据管理方格理论的观点，在领导方式中，领导关心人的是（） A: 放任式管理 B: 任务式管理 C: 俱乐部式管理 D: 团队式管理
- 在管理方格理论中，既高度关心工作，又高度关心人是（）。 A: 乡村俱乐部式管理 B: 团队式管理 C: 贫乏式管理 D: 任务式管理
内容
- 0
领导者既关心工作任务,又关心人。此领导方式属于中间道路式的管理。( )
- 1
领导者既不关心工作任务，也不关心人。此领导方式属于任务式管理。
- 2
对工作高度关心，但对人则很少关心的领导行为类型是（） A: 乡村俱乐部式管理 B: 任务式管理 C: 团队式管理 D: 中间型管理
- 3
领导者只关心工作任务,而不关心人。此领导方式属于放任式的管理。( )
- 4
管理方格图中（1 , 9) 型的领导方式是（ ） A: 任务式管理 B: 团队式管理 C: 俱乐部式管理 D: 放任式管理