企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。
A: A技能
B: B岗级
C: C能力
D: D人际关系
A: A技能
B: B岗级
C: C能力
D: D人际关系
举一反三
- 企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。 A: A技能 B: B岗级 C: C能力 D: D人际关系
- 员工晋升培训必须以（）为依据。
- 适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。 A: 实践绩效 B: 员工竞争能力 C: 员工工作表现 D: 员工综合实力
- 适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。 A: A实践绩效 B: B员工竞争能力 C: C员工工作表现 D: D员工综合实力
- 采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括（）。 A: 对企业老员工十分有利 B: 对企业新员工十分有利 C: 具有公平性、公正性 D: 很可能使庸者上能者下 E: 容易引发新老员工之间的对立和冲突