什么是人力资源管理的目标
A: 为实现企业使命管理人力资源
B: 为保证企业战略的实施管理人力资源
C: 为员工提供满意的就业岗位
D: 提高组织和每一个员工的绩效
E: 维持现状等待好运气光临
A: 为实现企业使命管理人力资源
B: 为保证企业战略的实施管理人力资源
C: 为员工提供满意的就业岗位
D: 提高组织和每一个员工的绩效
E: 维持现状等待好运气光临
举一反三
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 人力资源管理是围绕组织的战略和目标，对组织四大资源（人、财、物、信息）之一的人力资源进行（）和管理
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
- 人力资源管理的核心内容包括()、薪酬管理、绩效管理和员工关系。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 招募甄选 D: 企业战略目标