人力资源供给预测的内部供给预测不包括______
A: 现有人力资源的分析
B: 人力资源流动分析
C: 人员质量分析
D: 人力成本分析
A: 现有人力资源的分析
B: 人力资源流动分析
C: 人员质量分析
D: 人力成本分析
举一反三
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理
- 做好企业内部人力资源供给的预测，需要从（ ）着手 A: 鉴定企业人力资源的存量 B: 预测企业业务发展需要 C: 分析人力流失或损耗的情况 D: 考查现有人力资源利用情况
- 人力资源规划的实质是（ ）。 A: 分析人力资源管理的效果 B: 检查人力资源目标的实现程度 C: 实现组织人力资源需求和供给的平衡 D: 分析现有人力资源的质量
- 企业人力资源内部供给分析不包括（ ）。 A: 内部供给分析 B: 人员流动的分析 C: 人员质量的分析 D: 人员来源分析