将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ( )。 A: 交替排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 关键事件法

2022-06-16

将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ( )。
A: 交替排序法
B: 配对比较法
C: 强制分布法
D: 关键事件法

答案：

B

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（），顾名思义，就是把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。‎‎ A: 个体排序法 B: 配对比较法 C: 人物比较法 D: 强制比例法
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（），顾名思义，就是把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。 A: 个体排序法 B: 配对比较法 C: 人物比较法 D: 强制比例法
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事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（） A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 交替排序法
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在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（） A: 排序评价法 B: 评比比较法 C: 强制分布法 D: 对比比较法
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（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 A: 描述法 B: 关键事件法 C: 排序法 D: 配对比较法