绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是()。
A: 直接排序法
B: 交替排序法
C: 一一对比法
D: 插入对比法
A: 直接排序法
B: 交替排序法
C: 一一对比法
D: 插入对比法
举一反三
- 考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好的和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定的绩效考核方法是 。 A: 直接排序法 B: 一一对比法 C: 行为锚定评价法 D: 交替排序法
- 绩效考核的比较方法中，常用的形式包括() A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 插入对比法 D: 一一对比法 E: 关键事件法
- 以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（） A: 分级法 B: 简单清单考核法 C: 针对不同考核者的考核方法 D: 岗位绩效指数化法
- 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。 A: 评级量表法 B: 行为锚定评价法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法 E: 交替排序法
- 在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？ A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 360度绩效考核法 D: 排序法