在人力资源管理的内容体系中，属于人力资源管理基础工作的是：
A: 人力资源战略规划
B: 工作分析
C: 员工招聘与配置
D: 员工培训与开发
E: 绩效管理
F: 薪酬福利管理
G: 员工关系管理
A: 人力资源战略规划
B: 工作分析
C: 员工招聘与配置
D: 员工培训与开发
E: 绩效管理
F: 薪酬福利管理
G: 员工关系管理
举一反三
- 人力资源管理的主要内容包括（） A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 员工招聘与配置 D: 绩效管理 E: 薪酬福利 F: 员工培训与开发 G: 劳动关系管理
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
- 人力资源管理包括 A: 人力资源规划 B: 招聘与配置 C: 培训与开发 D: 绩效管理 E: 薪酬管理 F: 员工关系
- 人力资源管理五大模块包括：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理
- 人力资源管理六大模块包括（ ） A: 人力资源规划 B: 招聘与配置 C: 培训与开发 D: 绩效管理 E: 薪酬管理 F: 员工关系管理 G: 企业文化管理