护士长在处理两个护士的冲突，采用的方法是大事讲原则小事讲风格，此做法是（）
A: 压制冲突
B: 不予理睬
C: 和平共处
D: 推延
E: 第三者仲裁
A: 压制冲突
B: 不予理睬
C: 和平共处
D: 推延
E: 第三者仲裁
举一反三
- A1型题 护士长在处理两个护士的冲突，采用的方法是大事讲原则小事讲风格，此做法是（）。 A: 压制冲突 B: 不予理睬 C: 和平共处 D: 推延 E: 第三者仲裁
- 两护士经常因为工作上的小事闹到护士长那里，护士长劝导双方大事讲原则，小事讲风格，求同存异。这种处理冲突的方法是（）。
- 哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（） A: A和平共处 B: B不予理睬 C: C推延 D: D压制冲突 E: E教育
- A1/A2型题 哪一方法不能解决问题，有时还会使冲突加剧？（） A: 不予理睬 B: 压制冲突 C: 推延 D: 转移目标 E: 第三者仲裁
- 哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（） A: A．和平共处 B: B．不予理睬 C: C．推延 D: D．压制冲突 E: E．教育