（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。
A: 描述法
B: 关键事件法
C: 排序法
D: 配对比较法
A: 描述法
B: 关键事件法
C: 排序法
D: 配对比较法
举一反三
- （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 A: A描述法 B: B关键事件法 C: C排序法 D: D配对比较法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: A简单排序法 B: B交替配对排序法 C: C强制分布法 D: D配对比较法 E: E组合比较法
- 将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ( )。 A: 交替排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 关键事件法
- 对员工绩效结果的评价方法与工具包括（）。 A: 配对比较法 B: 行为锚定评级法 C: 关键事件法 D: 目标管理法