培训需求分析的方法很多,其中最为常见的方法有四种,即观察法、( )、( )和资料查阅法。
A: 任务分析法
B: 问卷调查法
C: 访谈法
D: 个人面谈法
A: 任务分析法
B: 问卷调查法
C: 访谈法
D: 个人面谈法
举一反三
- 传统培训需求分析方法有（） A: 观察法 B: 问卷调查法 C: 面谈法 D: 资料分析法 E: 经验判断法 F: 绩效分析法
- 进行需求分析的方法有很多，其中最为常用的方法有（） A: A观察法 B: B问卷调查法 C: C资料查阅法 D: D访问法
- 培训需求分析的方法有（） A: 观察法 B: 资料查阅法 C: 问卷调查法 D: 实验法
- 可能产生信息失真的职务分析方法有哪些？（） A: 问卷调查法、面谈法和观察法 B: 面谈法、工作日志法和观察法 C: 观察法、问卷调查法和实践法 D: 问卷调查法、面谈法和工作日志法
- 职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。