（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。
A: 关键事件法
B: 行为锚定等级评价法
C: 行为观察法
D: 加权选择量表法
A: 关键事件法
B: 行为锚定等级评价法
C: 行为观察法
D: 加权选择量表法
举一反三
- （）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩 效考评方法。 A: 关键事件法 B: 行为锚定量表法 C: 行为观察法 D: 度考核法
- 以下行为观察法的说法，不正确的是（） A: A首先确定工作行为出于何种水平 B: B是在关键事件法的基础上发展起来 C: C与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同 D: D评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分
- 下列关于行为观察量表法的说法错误的是（） A: 是在关键事件法的基础上发展起来的 B: 与行为锚定法在量表的结构上基本相同 C: 要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分 D: 是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单
- 在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。 A: 关键事件法 B: 行为锚定等级评价法 C: 行为观察法 D: 加权选择量表法 E: 工作行为维度法
- 以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。 A: 它是在关键事件法的基础上发展起来的 B: 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依 C: 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目 D: 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分