以下行为观察法的说法，不正确的是（）
A: A首先确定工作行为出于何种水平
B: B是在关键事件法的基础上发展起来
C: C与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同
D: D评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分
A: A首先确定工作行为出于何种水平
B: B是在关键事件法的基础上发展起来
C: C与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同
D: D评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分
举一反三
- （）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。 A: 关键事件法 B: 行为锚定等级评价法 C: 行为观察法 D: 加权选择量表法
- （）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩 效考评方法。 A: 关键事件法 B: 行为锚定量表法 C: 行为观察法 D: 度考核法
- 行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法都可称为( )。 A: 关键事件法 B: 重要事件法 C: 锚定等级法 D: 行为观察法
- 下列关于行为观察量表法的说法错误的是（） A: 是在关键事件法的基础上发展起来的 B: 与行为锚定法在量表的结构上基本相同 C: 要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分 D: 是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单
- 下列关于行为观察量表法的说法错误的是（） A: A是在关键事件法的基础上发展起来的 B: B与行为锚定法在量表的结构上基本相同 C: C要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分 D: D是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单