奖励性可变薪酬制度的含义
答:对员工的奖励是根据员工的绩效来确定的。奖励也称作可变薪酬,即这种薪酬直接与员工的工作成果挂钩,随其实际工作绩效的变化而上下浮动。大量的研究表明以奖励为主要方式的可变薪酬制度有助于提高员工的绩效,广为企业采用。 奖励性可变薪酬可以分为三种基本类型: (1)现金利润分享; (2)收益分享; (3)目标分享;
举一反三
- 当组织效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法,类似于利润分享制度。属于以下哪种薪酬结构调整方式。 A: 效益性调整; B: 考核性调整; C: 工龄性调整; D: 奖励性调整。
- 单一薪酬等级,是指薪酬体系中()的等级。 A: 基本薪酬 B: 可变薪酬 C: 奖励薪酬
- 通常薪酬构成包括()。 A: 基本薪酬或固定薪酬 B: 可变薪酬或奖励薪酬 C: 外在薪酬或内在薪酬 D: 福利或间接薪酬
- 个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效,给予()。 A: 统一薪酬 B: 浮动薪酬 C: 差别化薪酬 D: 高薪酬
- 创新战略下,薪酬管理的重点是 A: 以市场为基准的工资 B: 以顾客满意作为奖励的基础 C: 提高薪酬体系中可变薪酬的比重 D: 弹性/宽泛性的工作描述
内容
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可变薪酬可以分为个人可变薪酬和群体可变薪酬
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奖励员工做出的优良工作绩效,鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于()。 A: 奖励性调整 B: 工龄调整 C: 效益调整 D: 生活指数调整
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可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬
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可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬。()
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【单选题】在企业成长阶段,其薪酬管理一般具有_________特点。 A. 基本薪酬低,可变薪酬高,间接薪酬高 B. 基本薪酬低,可变薪酬低,间接薪酬低 C. 基本薪酬有竞争力,可变薪酬高,间接薪酬低 D. 基本薪酬低,可变薪酬有竞争力,间接薪酬高