模拟面试训练可以增强对面试的心理适应性,有效降低正式面试中出现紧张、恐惧和怯场的可能性。(
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举一反三
- 按照面试氛围设定来分,有()、()。 A: 紧张性面试 B: 压力性面试 C: 非压力性面试 D: 轻松性面试
- 根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（） A: 测量性面试 B: 区分性面试 C: 预测性面试 D: 诊断性面试 E: 考核性面试
- 为了避免面试临阵怯场，哪些做法可以缓解紧张情绪
- 根据结构化程度，可以讲面试分为 A: 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 B: 陪审团式面试、集体面试 C: 一次性面试、系列性面试 D: 压力性面试、非压力性面试
- 按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（） A: 行为性面试 B: 结构化面试 C: 压力性面试 D: 情景性面试 E: 系列式面试