关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-15 麦格雷戈的人性管理理论中的Y理论指的是 A: 人性消极观点 B: 人性积极观点 麦格雷戈的人性管理理论中的Y理论指的是A: 人性消极观点B: 人性积极观点 答案： 查看 举一反三 麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中提出了两种对立的人性观点及相应的管理理论。麦格雷戈把传统的管理观点叫做（ ）? Y理论|;X理论|Z理论|ERG理论 麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中提出了两种对立的人性观点及相应的管理理论。麦格雷戈把传统的管理观点叫做 麦格雷戈将对人性积极的假设称为Y理论。（) 道格拉斯.麦格雷戈提出了X理论和Y理论,X理论是一种()的人性假设。 A: 消极 B: 积极 道格拉斯·麦格雷戈提出了有关人性的两种截然不同的观点：一种是消极的X理论，即人性本恶，另一种是基本上积极的Y理论，即人性本善。()
