如何使绩效目标合理化（）
A: 让员工亲自参与
B: 目标协调一致
C: 目标具体明确
D: 先进可行
E: 灵活性
F: 易考核性
A: 让员工亲自参与
B: 目标协调一致
C: 目标具体明确
D: 先进可行
E: 灵活性
F: 易考核性
举一反三
- 下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。 A: 明确的具体的目标能提高员工的工作绩效 B: 目标要去挑战性绩效水平越高 C: 绩效反馈不能带来更高的绩效 D: 参与设置自己的目标可以提高目标接受性
- 在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。 A: 绩效，目标 B: 绩效，标准 C: 目标，标准 D: 目标，结果
- 撰写的研究目标应尽量避免（）。 A: 目标明确 B: 目标之间有内在联系 C: 目标可行 D: 空泛 E: 具体
- 目标管理的过程为 A: 制定目标一考核目标一实施目标 B: 考核目标一实施目标一制定目标 C: 实施目标考核目标一制定目标 D: 计划一实施一反馈 E: 制定目标一实施目标一考核目标
- 以下关于目标设置的描述,哪几项是正确的( )。 A: 对目标完成情况进行及时反馈 B: 设置明确而具体的目标 C: 更多的设置基于团队协作的目标 D: 让员工参与目标设置