对销售人员的考核可能会更多的侧重于（ ）的考核。
A: 过程
B: 结果
C: 能力
D: 效能
A: 过程
B: 结果
C: 能力
D: 效能
B
举一反三
内容
- 0
员工考核采用百分制考核的方式，对员工的考核侧重于考核员工的（）。 A: 工作业绩 B: 工作能力 C: 工作效率 D: 工作质量
- 1
对销售人员的考核是依据销售技巧、客户服务和销售计划的管理，属于基于成果的考核。（ ）
- 2
销售人员的管理包括：销售人员的甄选与培训、对销售人员的激励、对销售人员的考核。
- 3
年度考核结果以（）为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。 A: 年度考核 B: 平时考核结果 C: 专项考核结果 D: 任期考核结果
- 4
下列关于绩效考核的描述，错误的是（） A: 针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重 B: 关注过程的考核注重员工的工作态度和能力 C: 以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益 D: 考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发