胜任力是指高绩效者所具备的()
A: 知识
B: 技能
C: 能力
D: 特质
A: 知识
B: 技能
C: 能力
D: 特质
举一反三
- （）能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。 A: 知识 B: 素质 C: 能力 D: 胜任力
- 创业团队胜任力包括创业团队所要具备的（ ）等方面的综合能力。 A: 知识 B: 特质 C: 能力 D: 技能
- 岗位胜任力要素包括()。 A: 知识 B: 技能/能力 C: 自我概念 D: 特质
- 一般来说，胜任力具有下列的属性，除了（） A: 胜任力与工作环境相关 B: 胜任力是针对工作绩效来说的 C: 任何单个的胜任力特征都可以导致高绩效 D: 胜任力是可以用来区分高绩效者和普通绩效者的个体特征
- 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（） A: A知识、技能、动机、特质、自我概念 B: B技能、知识、动机、自我概念、特质 C: C技能、知识、自我概念、特质、动机 D: D动机、特质、自我概念、知识、技能