(多选)在防范就业骗局的措施上怎么做到规范就业单位招聘录用管理,落实用人单位责任( )
A: 建立科学的用人管理体制
B: 积极分担社会责任
C: 加强用人单位与高校长期稳定的合作管理措施
D: 减少招聘渠道,提高招录质量与水平。
A: 建立科学的用人管理体制
B: 积极分担社会责任
C: 加强用人单位与高校长期稳定的合作管理措施
D: 减少招聘渠道,提高招录质量与水平。
A,B,C
举一反三
- (多选)以下属于防范就业骗局的措施的是( ) A: 规范就业单位招聘录用管理,落实用人单位责任。 B: 实施积极有效的教育管理措施,加强大学生综合素质培养。 C: 多渠道开辟就业途径,形成制度化就业管理模式,提高毕业生就业率。 D: 加强大学生就业管理信息分析,防范就业陷阱。
- 是否了解用人单位的招聘流程、渠道和用人条件？
- 从狭义来说,就业信息是指高校毕业生就业时,用人单位发布的用人需求等具体的就业招聘信息,如用人单位的需求情况、专业要求、条件、福利待遇等
- 为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤
- 《就业服务与就业管理规定》规定，用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()
内容
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你是否了解用人单位招聘流程，渠道和用人条件？ A: 是 B: 否
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就业协议书是一份工作意向协议书,它主要有就业协议书编号、高校毕业生基本情况、用人单位基本情况、高校毕业生和用人()约定的有关内容 A: 工作 B: 单位 C: 企业 D: 法律
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（）是指确定选择内部招聘还是外部招聘，在市场经济时代，用人单位与应聘者之间是双向选择的关系。 A: 用人计划 B: 晋升方案 C: 招聘政策 D: 奖惩措施
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招聘服务外包是指企业将全部或部分的招聘活动外包给第三方专业服务商完成。以下属于招聘服务外包的作用的是（） A: 拓展组织外部招聘渠道 B: 优化用人组织招聘管理流程 C: 提升用人组织雇主品牌形象 D: 提升用人组织人力资源配置与开发效能 E: 促进社会和谐稳定
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面试前应了解招聘单位的哪些信息？（） A: 有关用人单位的信息 B: 有关用人条件的信息 C: 有关用人待遇的信息 D: 以上全都要了解