制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。
A: 具体规定人力资源管理的组织机构设置
B: 明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C: 具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D: 详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E: 详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
A: 具体规定人力资源管理的组织机构设置
B: 明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C: 具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D: 详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E: 详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
举一反三
- 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标
- 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 (A)人力资源管理目标 (B)人力资源管理对象 (C)人力资源管理活动 (D)人力资源管理概念
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 什么是人力资源管理？现代人力资源管理与传统人力资源管理区别？
- 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。