在进入20世纪90年代以后，随着产业环境的日益动态化、技术创新的日益加剧、竞争的全球化以及顾客需求的个性化，创新成为企业()研究的重点。
A: 战略管理
B: 人力资源管理
C: 战术管理
D: 财务管理
A: 战略管理
B: 人力资源管理
C: 战术管理
D: 财务管理
举一反三
- 人力资源管理理论的发展趋势有哪些？ A: 战略化 B: 外包化 C: 投资扩大化 D: 管理边界模糊化 E: 企业价值链的作用显现 F: 趋于全员管理 G: 全球化和信息化
- 招聘管理的发展有哪些（） A: 招聘管理日益战略化 B: 选拔阶段已成为招聘管理中最重要的环节 C: 招聘管理的技术不断创新 D: 招聘管理与其他人力资源管理的关系日益密切 E: 招聘工作已下放到职能部门
- 品类管理在上世纪 90 年代美国起源的背景是。() A: 零售商竞争加剧 B: 经济进入缓慢增长期 C: 生产商竞争加剧，利润降低 D: 消费者需求趋于个性化，多样化
- 下列选项不属于酒店人力资源管理的特点的有() A: 动态管理 B: 科学化管理 C: 全员性管理 D: 个别化管理
- 在组织管理中最关键的管理是（） A: 财务管理 B: 技术创新 C: 人力资源管理 D: 制度管理